违法解除劳动合同的赔偿金应该如何计算
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《》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
违法解除劳动合同赔偿金的计算方式具体如下：劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金；工作年限6个月以上不满一年的，应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金；工作年限没有满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。
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4,908 2022.04.15
