劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿？
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劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。
除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，劳动合同到期不续签，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资。
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劳动合同到期前未续签如何补偿劳动合同到期用人单位不续签或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，劳动者自愿不续签的，没有补偿。
2020.03.27 88 -
劳动合同到期未续签补偿劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降
2020.10.16 143 -
劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除
2020.05.08 350
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劳动合同未到期未续签如何赔偿
对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下： 一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续
2022-08-16 15,340 -
劳动合同到期未续签, 如何赔偿?
1、经济补偿金从你入职之日算，按你的情况，应当从2006年起算； 2、公司应当与你签订书面劳动合同，未及时续签劳动合同也属于未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资作为赔偿； 你这个案子的情况是双方未对续
2022-02-02 15,340 -
劳动合同到期未续签如何赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工
2022-05-19 15,340 -
劳动合同到期未续签，如何赔偿
1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济
2023-02-13 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,255 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,837 2022.04.17
