外企的五险一金待遇如何转移?
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社保转移:如果前后两家企业属于同城市的,不需要办理转移手续,新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的,需要持离职证明,身份证,社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证,再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。 公积金转移:无论前后企业同城或异地,都需要办理一个转移手续,流程如下: 1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。 养老保险:跨省转移需两步 养老保险是五项社会保险中最重要的险种,我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式,用人单位和个人共同缴费。 办理转移,参保者个人只需两步: 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。 第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
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1、外资企业工作的国内人员,税前扣除额度也是1600元,外籍人员(含港澳台)税前扣除额度为4800元。 2、请假扣款可以税前扣除,实际上做工资的时候直接做1500元就可以了,这样不需要纳税。 3、外资企业不得计提福利费,发生的福利费按实际发生额计入当期管理费用,通讯补贴、防暑降温补贴都属于工资补贴范畴,直接计入工资,并需要做为个人所得税计算基数。 4、福利费不能超过实际列支工资的14%,否则要做纳税调整,其他没有限制。
不算。五险一金属于法定义务。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。随着市场经济的发展,用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一,包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。
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2024-08-25 15,340 -
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编外人员能否享受五险一金待遇?如不能,如何解决这一问题?
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2024-12-19 15,340
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私企必须交五险一金吗私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
4,193 2022.05.11 -
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