劳动纠纷劳动案件程序
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劳动诉讼开庭手续：1、一审手续：（一）起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后，如果认为符合起诉条件，应在7天内立案，并通知当事人。如果认为不符合起诉条件，应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意，可以上诉。（2）审理前的准备工作。在正式审理之前，人民法院还需要做准备。例如，向被告发送起诉状的复印件，组成合议庭，开展调查和委托调查，通知当事人参加诉讼等。（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述．证人作证．出示证言书证等证据．宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，由原告及其诉讼代理人发言，由被告及其诉讼代理人答辩，由各方讨论。辩论后，审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。（4）依法做出判决。判决前能调停的，也能调停，不能调停的，必须立即判决。2、二审程序：当事人不服一审判决，可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应注明当事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名、原审查人民法院姓名、事件编号和事件原因、上诉请求和理由。上诉状应由原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人数提交复印件。二审人民法院做出的判决为终审判决。3、审判监督程序：审判监督程序是人民法院发现法律效力的判决和裁定确实有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请复审，但在判决发生法律效力后两年内必须提交。
《民事诉讼法》第一百二十条到第一百五十四条、第一百六十四条
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处理劳动纠纷的具体程序如下：用人单位与劳动者积极协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，则去向有管辖权的法院提起诉讼。
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劳动争议案件，劳动纠纷，劳动纠纷诉讼程序，劳动
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