建立劳动关系是否需要订立劳动合同
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建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建立劳动关系需要订立书面签订劳动合同，除全日制雇佣外。雇主应从雇佣日与雇员签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位故意未签订合同时间大于一个月应每月向雇员支付两倍工资，超过一年将视为签订无固定期限劳动合同。自签订合同日起，应每月向雇员支付两倍工资。
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建立劳动关系是否需要订立书面劳动合同？当事人之间建立劳动关系后必须要订立书面的劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一个月为限。
2020.09.07 85 -
建立劳动关系是否一定需要订立劳动合同建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前，还是会与其建立
2020.07.06 107 -
建立劳动关系是否要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.11.02 111
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是否建立劳动关系，是否需要订立劳动合同？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双
2021-10-11 15,340 -
建立劳动关系是否就需要订立劳动合同
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者
2022-06-20 15,340 -
建立劳动关系是否一定需要订立劳动合同
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者
2022-05-15 15,340 -
建立劳动关系是否一定需要订立劳动合同？
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者
2023-07-21 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,633 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
215 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,638 2022.04.17
