用以下公式统计出员工的实际出勤总天数？
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司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月， b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天， c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%。
合法，不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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工资考勤按30天计算还是实际出勤实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.06.19 1,458 -
节假日算实际出勤天数吗国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数，相应的肯定是会扣除工资的。
2020.06.25 2,212
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实际出勤天数包括加班天数吗
加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。 加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。
2022-07-21 15,340 -
补贴按实际出勤天数算
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：36
2021-12-28 15,340 -
加班工资按实际出勤如何计算公式?
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200% 注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工
2022-05-17 15,340 -
劳动法规定实际出勤天数23天怎么算
日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）/21.75。23+9=32天，没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实
2022-03-11 15,340
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什么是公司的实际控制人公司的实际控制人，主要指的是虽然不是公司的股东，但通过投资协议、投资关系、或者是其他的安排，可以做到实际支配公司行为的人。简单概括，公司的实际控制人，就是实际控制上市公司的法人、自然人或者是其他的组织。 在《公司法》中，涉及公司的实际控制人
9,378 2022.04.15 -
01:31
有限责任公司的出资方式如果股东想要出资，可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等，但是，已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产，则要进行评估作价并核实，高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的，从其规定。 具体的出资方式如下：
3,364 2022.04.15 -
00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
4,874 2022.05.11
