员工被无故开除可以获得什么补偿
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无故开除员工,属于违法解除劳动合同,单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业开除员工获得的赔偿:满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月经济补偿;月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的,按月平均工资三倍的数额补偿,期限不超过十二年。
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2020.11.26 117 -
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2020.09.03 74 -
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员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.03 82
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2022-03-19 15,340 -
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2022-02-06 15,340 -
旷工被开除的员工有权获得经济补偿吗
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2022-05-04 15,340 -
员工在实习期被开除应该获得哪些补偿?
实习期间提前解雇的关键是在实习期间与公司签订的协议。根据协议的内容,具体处理如下:首先,实习协议将约定实习期、内容、报酬和违约责任。因此,如果实习公司未能按照实习协议提前解雇,实习生可以按照协议要求实
2021-12-29 15,340
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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
2,767 2022.04.17