公司调换岗位员工有权拒绝该解除劳动合同吗?
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公司调动员工岗位,超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗。 从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律理应尊重双方的选择。 法定调岗,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作,用人单位可进行调岗; 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可变更劳动合同内容,但双方未达成协议的,可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗,其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析: 如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同; 劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。
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公司可以拒绝员工解除劳动合同吗
公司不可以拒绝员工解除劳动合同。辞职不需要任何人批准,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。如果员工是违法解除劳动合同的,对公司造成损失的,可以向员工主张赔偿。
2020.11.26 264 -
员工拒绝解除劳动合同
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公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗?
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2020.05.08 418
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员工拒绝调岗公司可以解除劳动合同吗?
员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
2022-03-12 15,340 -
员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
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公司调整岗位, 员工有权拒绝吗
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2022-03-21 15,340 -
员工拒绝降岗公司能解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本条间接
2022-04-20 15,340
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1,418 2022.04.17 -
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员工有权利拒绝加班吗
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1,418 2022.04.17 -
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2,111 2022.04.15