试用期解除劳动合同是否有补偿金
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1、劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的，有补偿金； 2、或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同，裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者也会有补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
试用期解除劳动合同有补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期解除劳动合同是否补偿试用期解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不
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2020.08.02 118 -
试用期解除劳动合同有补偿金吗试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
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试用期解除劳动合同是否有经济补偿金？
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2022-05-17 15,340 -
试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
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2022-03-18 15,340 -
福建试用期解除劳动合同是否有补偿？
在合同期限内，企业主动解约主要可以归纳为四种情况:1、员工有严重过错，企业有事实依据和法律依据，可以解除。2、企业提出，与员工协商一致。3、无过失性辞退：即员工与企业均无过错，但是在符合一定条件的情况
2022-06-13 15,340
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2,520 2022.04.17 -
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6,775 2022.04.15
