工伤赔偿问题：无保险情况下如何应对？
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你不可能从保险公司拿回100％的保费。因为你的保费一部分已经上缴到了保监会作为风险基金（这也是为了保证投保客户利益不致因保险公司经营不善而利益受损，由保险法规定的操作）。这笔钱在满期或理赔合法解除合同之前是不能取出的。保险公司不可能因为你的特例而做赔本买卖。由于当初经办业务员也有相应责任，你的损失按理应该由他赔偿。（如果他没有辞职，保险公司也会强行
可以，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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不属于工伤的情况下如何赔偿不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
2020.06.23 160 -
工伤赔偿问题，职工工伤后如何赔偿1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤
2024.06.01 48 -
我要咨询工伤保险赔偿问题本律师擅长劳动工伤案件纠纷处理，如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、
2024.07.05 44
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如何应对保险公司理赔问题？
根据我国法律法规的规定,保险公司如果夸大保险保障范围或隐瞒责任免除、误导投保人和被保险人,银保监会及其派出机构可以依照法律、行政法规进行处罚,包括给予警告、罚款等。 根据《健康保险管理办法》 第四十
2024-12-09 15,340 -
法律责任的情况下如何处理保险合同无效问题
当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： (1)有损害事实存在； (2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。
2022-08-27 15,340 -
如何应对被殴打的情况及其相关赔偿问题
如果您遭受了他人暴力袭击,请务必尽快向当地警方报案,并向医疗机构接受必要的救治。报警后,公安部门将会对此事件展开深入调查,并根据所受损伤程度采取恰当行动。 如果受伤情况仅构成轻微伤势或者并未对您产生
2024-11-06 15,340 -
什么情况下属于无保险工伤
用人单位未缴纳工伤保险，仍然可以申请工伤认定，但用人单位应当支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关
2023-11-06 15,340
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人员受伤保险如何赔偿人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金
1,671 2022.05.11 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,592 2022.04.17 -
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,625 2022.04.15
