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工伤协议书签订时要注意哪些问题?

2022-01-01 15:00

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江西在线咨询顾问团

2022-01-01回复

专业分析:

工伤赔偿协议应注意的问题:1、赔偿项目是否明确工伤赔偿项目复杂,因此在赔偿协议中,应仔细核实一次性残疾赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费用、护理费用等赔偿项目。协议应一一写清楚。如果表达不清楚,可能会导致赔偿错误和遗漏。此外,还应明确工伤赔偿金额,看是否按照法律规定的标准计算。建议请公证人批准,这有利于减少不公平合理的情况。2、工伤赔偿协议中是否明确的意思表达应注意词语是否合适,意思表达是否明确无争议。例如,赔偿和赔偿是基于过错的,赔偿不一定是基于过错的。如果单位有过错,给员工造成损失,则必须采取赔偿。3、是否应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤鉴定。只有通过工伤鉴定程序,企业才能承担工伤赔偿责任。因此,企业在签订工伤赔偿协议时才能承担工伤赔偿责任,才能获得工伤赔偿。4、是否需要劳动能力鉴定?员工的劳动能力鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇和赔偿标准。因此,在办理赔偿协议时,如果员工的劳动能力受到影响,应申请劳动能力鉴定,以确定员工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤鉴定。工伤鉴定是享受工伤待遇的前提。没有工伤鉴定,就不能享受工伤待遇,劳动能力鉴定只需要在工伤影响劳动能力的前提下进行。

法律依据:

《社会保险法》第36条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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