您的位置:法师兄 > 专业问答 > 老板没有交工伤保险员工工作中受伤应该怎么

老板没有交工伤保险员工工作中受伤应该怎么

2022-10-05 19:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

去社保局申请工伤认定认定后因为单位没缴费工伤保险,费用都是单位承担,单位不支付可以申请劳动仲裁社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

老板没有买保险出了工伤事故的由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

老板没有买保险出了工伤事故保险的,由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。

律师普法更多>>
  • 老板没给员工买工伤保险怎么办
    老板没给员工买工伤保险怎么办

    公司没买工伤保险不属于公安机关的管辖范围,因此无法通过报警的方式解决 公司不缴纳工伤保险违法的,劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决,不服仲裁的可以提起诉讼。

    2020.11.27 218
  • 工人受伤有保险老板该怎么赔偿
    工人受伤有保险老板该怎么赔偿

    如果劳动者在用人单位受到意外伤害的,是需要进行工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

    2020.08.07 113
  • 没有工伤保险临时工受工伤应该怎么赔偿
    没有工伤保险临时工受工伤应该怎么赔偿

    没有工伤保险的临时工由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当支付以下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理

    2020.04.20 86
专业问答更多>>
  • 私人老板没有买工伤保险员工受伤怎么办?

    1.单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系,该怎么赔还怎么赔! 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就

    2022-08-12 15,340
  • 工作中受伤老板应该怎么赔偿

    公司现在要你赔偿全部金额的损失依据,系你和公司签的劳动合同责任条款上存在约定“一切工作损失由个人全额承担”,合法。您要承担全额损失。 老板娘当场责骂你植物人、没有脑子等等词语,是对您人格的侮辱? 老板

    2022-05-09 15,340
  • 员工受伤应该怎么办没有买工伤保险

    没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一

    2022-04-01 15,340
  • 工作中受伤了老板应该怎么处理

    请问受伤员工是否做了伤残鉴定,已经交付对方一些费用了吗,员工是在工作场所工作时间受伤的么?如果对方起诉的话,建议您聘请专门的律师打官司,由于你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。(白天来电)这边会根

    2022-01-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办? 01:15
    给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?

    给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据

    1,776 2022.05.11
  • 员工上班途中受伤算工伤吗 01:06
    员工上班途中受伤算工伤吗

    员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时

    4,211 2022.04.17
  • 工伤后老板不管怎么办 01:02
    工伤后老板不管怎么办

    只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

    1,932 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?