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劳动合同变更必须满足哪些条件

2023-02-05 14:43

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2023-02-05回复

专业分析:

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。

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变更劳动合同的条件有: (1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 (2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 (3)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

满足以下条件抚养权可以变更:子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;有其他正当理由需要变更的。

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