工伤未住院是否有赔偿金？

一、关于工伤赔偿问题 通常情况下，工伤职工在住院治疗期间可以获得赔偿，但若工伤职工未住院，则一般不会受到赔偿。然而，在工伤职工停工期间，用人单位仍需按月支付其工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。 二、工伤认定的标准 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定需要满足以下条件： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 三、申请工伤认定所需材料 根据《工伤认定办法》第六条的规定，申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料： 1.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 需要注意的是，工伤认定申请需要满足一定的条件，如因工作的原因给职工造成了损害后果等。若不符合工伤认定条件，则无法获得相应的赔偿。