上班13天全勤28天:如何发工资
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可以的,但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话,如果你想拿到你这13天的工资的话,你必须去办理辞职,就算你在试用期,也必须是伴侣辞职,不然的话,他会扣你工资,或者说不发放你工资,你当你自己处理,因为你是一个新人,干进去一个公司或者一个厂,在干满三天,如果说你的这还是你的试用期的话,你根本不可能拿到工资,只有你走正常的途径才可以,才可以拿到这三天的工资。 如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月15号发工资不是为了压一半工资。15号只能说上月工资发放日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。
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上班13天辞职有工资吗
上班13天辞职有工资,按工作日计算,在解除劳动合同时一次性付清。劳动者辞职提前30天通知用人单位,试用期内提前3天通知。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位诉讼的,应当承担赔偿责任。
2023.03.03 406 -
工伤9天后上班还有全勤奖吗
工伤休假不是出勤,休假后不是全勤。全勤,顾名思义,是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,不属于全勤。但对一些特殊的休假,法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同
2020.08.03 291
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全勤是26天工资2700上十六天班工资怎么算
2700除以26,再乘以16如需进一步帮助,请来电咨询。
2022-10-26 15,340 -
一月工资1800,上28天班是满勤,满勤奖300元,我公休2天,请假4天工资怎么算?
没有签订可以主张双倍工资,没有为你缴纳社保,可以主张补缴或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起。
2022-09-12 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
上班27天??一个月30天??底薪2500全勤200??应该发多少工资给我
用人单位劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
2022-09-12 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,294 2022.05.11 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
5,682 2022.05.11 -
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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,529 2022.04.17