关于加班费的计算和支付方式
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一、关于加班费的补发 根据相关规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。而在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但若未给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 二、加班费的计算方法 1. 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% 正常工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2. 在确定加班工资的计算基数时，若劳动合同对加班工资基数有明确约定，则按约定标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 三、工资基数的计算方法 在确定加班工资的计算基数时，若劳动合同中对工资有约定，则应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同中没有约定，则可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，若上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式如下： 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.92 × 300% 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.92 × 200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算。
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用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）
计算加班费： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 3、法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。
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