公司与员工签订劳动合同后，劳动者入职后，如果公司要发放剩余费用
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我前段时间刚刚找个工作，面试通过后，第二天就让签劳动合同了，签完合同后，经理说这附近没有吃饭的地方，午餐只能在大厦提供的食堂，大厦食堂有规定在这个大厦上班的人，订餐必须交三月的伙食费390元。当时没想太多就交了400，经理说没有零钱那10块没找零，说改天给。然后迟迟不不让上班，通过我总去找才让上班，达早上经理很气愤便发生了一些争吵，争吵后经理找到我进行了谈话，说总公司没给我打钱，我也没有办法，说总公司最近效益不是很好，就连他自己也不准备在这干了，说公司不给开工资，我直接说那我也不干了，经理又说那我临走之前做个顺水人情，你写个辞职信，然后我给你废除合同，写完了就让走了。说等三天后来给你退钱，并废除合同，三天后去过去经理说合同已经报给劳动部门了，在等三天来才能办完，又等三天来，经理说现在没有钱，这是公司的事情我也不能个人给你垫啊，你在等等吧，我朋友准备把合同要回来，他说合同两份我昨天已经撕毁了？没办法，又空手而归，接着又是清明放假，说你等放完假吧。假期结束后至今给那经理打过4此电话，他一直说在大连还没回来，昨天打电话他还说没回来，说回来给我打电话，昨天在网上搜索他的公司发现还有很多招聘信息，打电话询问他还说招聘，分明就是回来了。今天我朋友就去了他公司，看到他还在为其他人签合同，但是办公室只有他一个人。 金和伟业这个公司在沈阳的各大报纸网站都发布了招聘信息，不知道有多少人受骗？ 所以我决定不要回钱决不罢休，肯定还有好多人上当受骗。
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公司不与劳动者签劳动合同有什么后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
2020.02.21 140 -
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员工入职后才签订劳动合同, 还要和公司签订劳动合同吗?
当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
2022-01-25 15,340 -
公司不与员工签订劳动合同的后果
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 如果是劳动者不
2021-04-07 15,340 -
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？入职后公司不和员工签劳动合
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 不签订劳动合同的情形主要
2022-04-09 15,340 -
入职一年后发现公司未与员工签订劳动合同可以要求公司赔偿吗
1、单位未和员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为一年。单位在员工怀孕期、产假期、哺乳期内辞退员工，根据单位辞退员工的原因不同，单位可能需要支付员工双倍经济补偿或
2022-03-31 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,087 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,017 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,305 2022.04.17
