之前的加班工资要结算，加班工资按工资总额的什么比例
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班工资按基本工资计算，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五的工资。具体如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
-
加班工资是按什么计算的加班工资的计算根据具体情况而定： 1、对于在法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付； 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小
2022.07.02 188 -
加班工资是按基本工资还是全额工资算加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2020.08.18 224 -
加班工资是按基本工资还是全额工资算加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不
2021.04.27 5,436
-
加班到11点的加班工资能算工资比例吗？
加班到11点的工资至少是1、5倍；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班费算工资总额吗？
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。 社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。 缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己
2022-04-16 15,340 -
加班费算在工资总额？
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。 社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。 缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己
2022-04-04 15,340 -
加班费算算工资总额吗
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。 社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。 缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己
2022-04-12 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,597 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
29,191 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,675 2022.05.11
