雇主是否应该当场发放辞退员工时的工资？
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当员工被辞退时,其应得之工资理应立即支付。通常情况下,公司在决定终止与员工劳动关系的同时,需尽快将其薪酬全部结清。更为准确地说,即是在员工离开工作岗位之前,一次性付清所有未发工资,即使该员工的离开是由于自身的过失所致,除特殊情况外——如果雇主能够提供有力的证据证实员工的失误给公司带来确实的经济损失,否则仍不能任意扣除员工的工资。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
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被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。
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辞退后工资是否立即发放被辞退工资是立即给。 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
2021.04.21 48 -
公司开除员工是否能当场发工资是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
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