“索要工资”属于民事纠纷吗?
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劳动工资债权是指劳动者作为劳动报酬形式享有的工资支付请求权。从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权;从外延来看,是指各企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权。工资具有人身属性,不能作为债权转让。
《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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拖欠劳动者工资不属于民事违法行为,而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。
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