公司辞退孕妇有两个月工资要赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
辞退孕妇的赔偿几个月公司违法辞退孕妇的，赔偿金按照孕妇在本公司的工作年限来计算，每满一年就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，只需赔偿一个月的工资。
2022.08.09 762 -
公司辞退孕妇赔偿公司改制辞退孕妇属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.14 99 -
辞退孕妇需要赔几个月辞退孕妇最多需要赔偿24个月。 1、辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金； 2、符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金； 3、辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，辞退孕妇最多赔偿
2022.10.21 824
-
公司辞退孕妇可以要求赔偿的有两个月工资
单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不
2023-06-09 15,340 -
孕妇被辞退只补偿两个月工资吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-21 15,340 -
孕妇被公司辞退几个月赔偿
⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 ⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金
2022-11-04 15,340 -
要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，合理吗
公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，不合理的，按规定公司是不能辞退孕妇的。
2022-10-09 15,340
-
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
7,714 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
576 2022.07.25 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,334 2022.04.15
