那种类型的劳动争议可由调解委员会调解
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以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。即劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表、用人单位代表组成。
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劳动争议调解委员会的组成企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2020.03.14 193 -
劳动争议调解委员会的调解程序有哪些劳动争议调解委员会的调解程序有： 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。
2020.08.13 142 -
劳动争议调解委员会调解不成怎么办劳动争议调解委员会调解不成的，可以仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.08.23 102
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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争
2023-06-12 15,340 -
哪些劳动争议可由调解委员会调解
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间
2022-06-22 15,340 -
哪些可由劳动争议调解委员会调解？
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争
2022-11-01 15,340 -
劳动争议调解委员会可以调解哪些劳动争议？
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履
2023-06-12 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,375 2022.04.17 -
01:07
民间借贷法院会调解吗民间借贷法院会调解，怎么调解，具体如下： 1、如果在开庭前双方都同意进行调解的，法院可以直接组织双方调解，达成调解的，可由法院直接出具调解书，不再正式开庭；如果调解不成的，则会开庭并判决； 2、在开庭结束前，或在结束后法院判决前，双方同意调
350 2023.07.10 -
01:18
行政诉讼可以调解吗我国法律规定，赔偿诉讼可以适用调解。 行政赔偿诉讼适用调解，即人民法院有权在当事人之间进行协商、调和工作，促使当事人之间相互谅解，以达成赔偿协议。受害人和赔偿义务机关达成协议后，要制作行政赔偿调解书。行政赔偿调解书中需写清楚赔偿请求、案件事
2,555 2022.04.17
