劳动合同签3个月, 但是一直没有签
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1、什么叫“公司单独签订了3个月的试用期劳动合同”？有没有明确注明该合同的有效期？合同期超过一年的可以设定3个月的试用期。如果合同有效期后没有签约的，才视为“未签合同”，所以“赔偿”一说有待考证。 2、双方建立劳动关系时的次月必须按时缴纳社保。没有缴或者未足额缴纳的，可以要求按当时的实际额度补缴。社保缴纳基数每年3、4月份调整一次，这个因素需要考虑，不是“一切从头算起”。 3、本人提出离职的，没有任何补偿。如果有其他原因辞职的，按实际情况判定后才有可能获得补偿或赔偿。 4、年假一般都是当年由单位安排或自己申请使用，未经批准隔年作废。2013年度你可享受的年假=可享受年假的天数/12*当年实际工作月份。只有这部分才有可能按“未休年假的3倍工资补偿”，当然，单位也可以在你辞职时给你休假而非支付现金。 5、如果以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同的理由不足，因为单位只是“漏缴”而已，不是不缴。为此，要求1.5个月的经济补偿金需要考证。 6、试用期的合同怎么可以认为”无效“？试用期是必须的，工资只能按约定的工资支付。法律也没有规定，转正后一定要调整工资的。所以你认为的”违法约定试用期“不能成立，也不能有”赔偿金“。 7、”出差两个月未休礼拜六礼拜日“，需要你证明出差期间双休日有在上班的证明，出差期间双休日没有安排工作的，则不算加班。这种加班，即使有的话，单位也可以选择”补休“的。
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劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份关证据复印件和证据清单两份人单位的工商登记信息 2、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁六十天内结案于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。~到底啦
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要离职说要提前一个月但是没有签劳动合同辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。根据相关法律规定的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2020.04.20 220 -
入职一个月没签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2020.10.18 991 -
入职一个月没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
2020.05.29 616
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签了一个月的合同, 但是没有签劳动合同
1、本来你与公司视为订立了无固定期限劳动合同，因为你已签署了一个月的合同，视为同意订立固定期限合同了，这样期满，公司就可以终止劳动关系了，但应当支付你经济补偿金； 2、可以主张加班工资，但需要有相关证
2022-01-13 15,340 -
劳动合同没有签订但是一直没有签
第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳
2022-02-06 15,340 -
公司3个月没有签劳动合同但是有社保
用人单位3个月后才与劳动者签订劳动合同缴纳社保是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
2022-03-11 15,340 -
入职一个月，但是没有签劳动合同
1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，员工要保
2022-05-07 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,771 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以签3个月吗租房合同可以只签３个月。 通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项： １、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,324 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
8,660 2022.05.11
