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工作五天的有吗?

2021-11-02 11:04

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2021-11-02回复

专业分析:

工作五天也应该有工资。只要有事实劳动关系,无论是否有劳动合同或劳动合同有效,用人单位都必须支付相应的报酬。国家规定一个月为21、75个工作日,工作5天领工资5天,周六或周日的,应当去除。

法律依据:

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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工作五天当然是有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此工作五天也属于试用期,应该按照试用期进行工资的发放。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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