30年工龄解除劳动合同赔偿金有多少？
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工龄为十三年，一般情况下，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿；如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同，那么应当支付上述的二倍经济补偿。
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定，如果符合，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
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解除劳动合同的赔偿金有多少用人单位违法解除或者终止劳动关系时劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年年限支付一个月工资，六个月到一年的，算一年；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资
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三十年工龄解除劳动合同要赔多少钱第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算： 经济补偿金是按照职工在用人单位的
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解除劳动合同赔偿金是多少单位解除劳动合同赔偿如下： 单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.11.29 115
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工作30年解除劳动合同赔偿金
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
工龄10年解除劳动合同补偿金
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2022-03-27 15,340 -
劳动合同解除有多少赔偿金
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向
2021-11-26 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,510 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,880 2022.04.15 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
741 2022.05.13
