职工连续工作不满12个月就不能享受年休假
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1 职工连续工作不满12个月就不能享受年休假。连续工作一般情况下是指在同一企业里连续工作，但如果经原企业同意在不同企业之间调动，甚至重复调动或者非本人原因从原企业被安排到新企业工作的，其在前后企业的工作时间可合并计算为连续工作时间。 职工什么情况不能享受带薪年休假 2 职工已经享受了寒暑假，而且其休假天数多于其当年可休年休假天数，就不能享受年休假。主要代表的职业是教师。教师的寒暑假基本上都超过15天，而国家规定带薪年休假最长才15天。如果职工享受的寒暑假天数少于其当年可休年休假天数，企业应该安排补足。 职工什么情况不能享受带薪年休假 3 职工当年请事假累计有20天以上，且企业照支付职工已放事假工资的，就不能享受年休假。一般情况下，职工请事假，企业可不支付工资的。 职工什么情况不能享受带薪年休假 4 职工请病假2个月以上的就不能休年休假。职工累计的工作时间越长，职工可请病假就越长。如果职工累计工作满1年不满10年的，当年请病假累计2个月以上的不能享受年休假；如果职工累计工作满10年不满20年的，当年请病假累计3个月以上的不能享受年休假；若果职工累计工作满20年以上的，当年请病假累计4个月以上的不能享受年休假。
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《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工连续工作满多少个月以上享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多
2022.06.17 473 -
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连续工作满几个月，能享受年休假
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。
2021-10-25 15,340 -
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
员工连续工作12个月以上享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
2021-10-25 15,340 -
职工连续工作满12个月以上的按月享受带薪年休假。
职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。
2021-10-25 15,340
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