单位搬迁没有辞退人员能否要求赔偿
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公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
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员工工伤能否要求单位辞退单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
2020.11.23 77 -
单位搬迁员工辞职有补偿吗这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。如果什么都没有，这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给经济补偿金
2020.06.28 210 -
工厂搬迁员工能否要求经济赔偿？如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
2020.11.15 102
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入职有几天辞退员工能单位要求赔偿
入职几天后被辞退，要求用人单位支付赔偿金。情况如下：1。员工因过错被辞退的，单位不需要赔偿；2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退，单位需要提前30天书面通知员工，并根据工作年限支付赔偿金，否则需要额
2021-11-25 15,340 -
单位无故辞退员工能否要求赔偿经济补偿金
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-04-24 15,340 -
退休人员单位被辞退可否要求赔偿经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，使用者生产经营发生严重困难退休工人的，应支付经济补偿金。但是，适用这个条件的前提是劳动者和使用者之间有劳动关系。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（3
2021-10-23 15,340 -
员工辞退能否要求赔偿
根据规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条
2022-08-23 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,439 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,049 2021.04.25 -
01:06
补偿款没到位能拒绝搬迁吗补偿款没到是否可以拒绝搬迁，取决于拆迁补偿协议具体如何约定。被征收人和房屋征收部门签订的拆迁补偿协议中，如果约定房屋征收部门应当先行支付补偿款，则被征收人有权拒绝搬迁；如果约定房屋征收部门在被征收人搬迁后再支付补偿款，则被征收人拒绝搬迁属于
517 2022.04.17
