未签劳动合同发生工伤应该如何处理
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没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给，可向劳动仲裁委员会申诉。
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未签劳动合同工伤如何处理如果未签劳动合同的职工受工伤，首先送往医院治疗，然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定伤残等级后，依法申请工伤赔偿。
2020.12.05 98 -
未签劳动合同工伤应该如何索赔1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支
2020.09.23 109 -
未签订劳动合同发生工伤应该怎么办未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
2020.09.09 107
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未签订劳动合同发生工伤如何处理
未签订劳动合同的劳动者，在履行工作职责的过程中发生工伤。 1，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定， 《工伤保险条例》 第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险
2022-05-13 15,340 -
没签劳动合同发生工伤如何处理
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-04-22 15,340 -
劳动合同未签发生劳动纠纷应该怎么处理？
未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关
2022-05-06 15,340 -
未签劳动合同发生工伤如何索赔
朋友，你目前的情况最主要的是索赔的程序问题，第一步是申请工伤认定。（向私企所在地的劳动部门）申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等；第二步在认定工伤后，提出劳
2022-03-16 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,633 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,666 2022.05.11 -
00:59
合同违约该如何处理合同违约的，可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候，需要支付一定数额的违约金的，则违约方按照合同约定，向守约方支付违约金。如果
817 2022.04.17
