试用期员工离职需要提前几天提出
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同,不需要经过用人单位批准,如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.07.08 93 -
试用期内员工要提前几天提出离职申请
如果试用期员工要离职的,需要提前三天向用人单位提出申请,但用人单位存在以下情形之一的,不用申请,可以立即单方面解除劳动合同:未依法为员工缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
2020.05.09 250
-
试用期员工辞职的,需要提前几天提出
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择,由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的
2022-05-15 15,340 -
试用期辞职需要提前几天提出
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择,由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的
2022-06-17 15,340 -
员工试用期辞职需要提前几天
需提前三天辞职,根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
2022-03-20 15,340 -
试用期离职需要提前几天
试用期员工仅仅需要提前三天通知单位辞职,到期直接要求办理离职手续即可。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续
2022-03-11 15,340
-
00:57
居住证到期一般提前几天去续
居住证续办是需要提前一个月续签。居住证一般会由公安机关签发的,有效期是一年的,居住证持有人需要在居住地连续居住的,应该在居住每满1年之日前1个月内,到居住地的公安派出所,或者到受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。因此居住证续办,是需要
10,161 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,213 2022.04.17 -
01:09
单方提出离婚需要什么手续
单方申请离婚程序是:起诉、受理、调解、审理、裁判、执行。根据相关法律规定,当事人提起离婚诉讼的,应当递交书面起诉状,人民法院确认符合起诉条件的,依法受理,并进行调解。调解不成的,依法审理,并根据“感情是否破裂”为依据进行裁判。离婚是指夫妻双
478 2022.04.17