在公司待岗的公司员工一般多久才可以辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。
如果员工在工作岗位上呆了6个月，公司可以将其辞退。有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；第二，劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
-
待岗多久才可以辞退公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退； （2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其
2022.10.21 746 -
公司待岗多长时间可以辞退公司待岗六个月就可以辞退。 职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不
2022.06.08 1,800 -
公司待岗多长时间后可以辞退公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退； 2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2022.08.09 1,337
-
公司一般在待岗期间多久可以辞退人员？
公司待岗多久可以辞退？6个月。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2022-12-16 15,340 -
公司待岗多久才可以辞退
待岗6个月可以辞退。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动
2022-09-04 15,340 -
公司待岗多久可以辞退
待岗6个月可以辞退。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动
2022-09-04 15,340 -
公司待岗多久可以可以辞退？
公司待岗多久可以辞退？6个月。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2022-12-16 15,340
-
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,264 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,395 2022.04.17 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,900 2022.04.17
