劳动仲裁期间工伤申请有时效限制吗
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工伤申请有时效限制，一般是用人单位在职工发生事故后或者被诊断为职业病之日起30日内去申请工伤认定。存在特殊情况经报社会保险行政部门同意，可以适当延长时效。如果用人单位没有在规定时间申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当事人因为工伤医疗费等争议而申请劳动仲裁的，有时间限制。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则从中断时起重新计算。
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申请劳动仲裁有时间限制吗申请劳动仲裁有时间限制。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，此处的一年期间，其起算点是劳动仲裁申请人知道或者应当知道权利被侵害之日，并且适用时效的中止与中断，例如发生不可抗力等情形。但如果在申请时劳动关系仍然存续，且争议系劳动报酬，不受一
2021.10.13 490 -
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申请劳动仲裁有时效限制申请劳动仲裁有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益，否则超过一年的仲裁时效，仲裁委员会是不予受理的。
2020.08.08 138
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劳动关系仲裁期间工伤申请有时效限制吗
1、工伤申请有时效限制，一般是用人单位在职工发生事故后或者被诊断为职业病之日起30日内去申请工伤认定。 2、存在特殊情况经报社会保险行政部门同意，可以适当延长时效。如果用人单位没有在规定时间申请工伤认
2022-11-15 15,340 -
工伤申请劳动仲裁有时间限制吗
个人申请时效——申请工伤认定时效是1年，自发生工伤之日起1年内申请工伤认定。 单位申请时效——1个月（30日），自发生工伤之日起30日内申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按
2022-06-14 15,340 -
工伤申请劳动仲裁时间限制
个人申请时效——申请工伤认定时效是1年，自发生工伤之日起1年内申请工伤认定。 单位申请时效——1个月（30日），自发生工伤之日起30日内申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按
2022-06-12 15,340 -
工伤申请劳动仲裁有没有时间限制
1、当事人因为工伤医疗费等争议而申请劳动仲裁的，有时间限制。 2、仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、如果时效中断的，则从中断时起重新计算。
2022-07-18 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,309 2022.05.11 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,561 2022.04.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,653 2022.04.15
