劳动争议调解组织应在多长时间内调解结束?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的,调解是解除争议的一种方式,除此之外还有协商、仲裁、起诉等。
-
劳动争议调解应当多长时间才能结束?
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的,调解是解除争议的一种方式,除此之外还有协商、仲裁、起诉等。
2020.02.27 83 -
劳动争议的调解应该在多久内结束
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间;由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
2020.04.29 162 -
劳动争议调解要多长时间才会结束?
劳动争议的调解,应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成;未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
2020.03.21 87
-
调解组织应在多长时间内调解结束?
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
2022-10-23 15,340 -
劳动争议的调解应该在多长时间内结束
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询
2023-03-06 15,340 -
劳动争议调解一般是多长时间结束
劳动争议的调解应该在收到调解申请之日起十五日内结束,到期未结束的,当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的
2022-06-08 15,340 -
劳动争议的调解应该在多久内结束
劳动争议的调解应该在收到调解申请之日起十五日内结束,到期未结束的,当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的
2022-06-07 15,340
-
00:52
协议解除诉讼时效多长时间协议解除的诉讼时效为三年。 1、协议解除合同是指合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,双方当事人通过协商而解除合同,使合同效力消灭的行为; 2、协议解除诉讼属于民事诉讼,因此向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年; 3、如果合同解
846 2022.11.26 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,332 2022.05.11 -
00:58
离婚调解书生效时间是什么时候根据民法典规定,诉讼离婚的,离婚调解书或者判决书生效时,夫妻双方才算解除了婚姻关系。因此,离婚调解书的生效时间决定了婚姻关系的结束时间。而离婚调解书的生效,就要看双方当事人是否已经签收。如果当事人都已经签收的,离婚调解书就会发生法律效力,这
908 2022.04.17