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两个月没签劳动合同需要怎么赔偿呢

2022-10-09 15:01

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新疆在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

工作两月未签劳动合同受工伤按已经订立劳动合同的职工一样办理。按照《工伤保险条例》规定,工伤保险待遇以及办理的程序,不因劳动者与用人单位是否订立劳动合同而不同。未签订劳动合同的劳动者遭受职业伤害的,按已经签订合同的工伤职工一样进行工伤认定、劳动能力鉴定和理赔,赔付标准相同。

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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。 3、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。

吴国公律师

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用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险。

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