法定节假日加班要扣三倍工资,不合法吗
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是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算。2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。
根据目前的法律规定法定节假日加班是有三倍工资,因为我国法律规定劳动者是有休息权,法定节假日放假是休息权的内容。法定节假日期间,单位应该根据国家规定让劳动者放假。若因生产等紧急情况需要劳动者上班,是应该给予三倍工资补偿劳动者。
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法定节假日加班几倍工资
法定节假日加班为三倍工资。 1、全体公民放假:元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节;如果上述节日与双休日相撞,应该在工作日补假,在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。 2、部分公民放假:儿童节、青年节、建军节、妇女
2021.03.25 3,064 -
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节假日加班扣三倍工资合法吗?
假日没有三倍的工资是违法的。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费,未支付的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-04 15,340 -
法定节假日加班工资要扣几倍
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
2022-08-02 15,340 -
法定节假日加班有三倍工资吗
按照《》第40、44条的规定,安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调
2022-08-25 15,340 -
法定节假日上班的不加倍工资合法吗?
法定节假日安排临时工工作,不给加倍工资是违法行为。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
2022-07-02 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,009 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,100 2022.04.17 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
7,578 2022.05.11