劳动合同管辖条款有效吗
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劳动合同里约定管辖条款符合法定有效条件就是有效的，法定有效条件具体有：约定管辖条款当事人意思表示真实；约定管辖条款当事人是具有相应的民事行为能力人；约定管辖条款的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。
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劳动争议管辖条款是否有效每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的
2020.06.23 70 -
劳动争议中约定管辖条款有效吗合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
2020.10.21 59 -
劳动合同里约定管辖条款的效力如何？如果劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则无效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层
2020.12.03 63
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劳动合同约定管辖条款有效吗
劳动争议中约定的管辖权无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2021-12-25 15,340 -
劳动争议管辖条款有效吗
劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
2022-05-17 15,340 -
合同未生效管辖条款是否有效吗？合同无效后管辖条款还有效吗？
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。合同约定应该符合前述规定，如果不符合前述规定
2022-07-21 15,340 -
合同未生效管辖条款有效吗
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。合同约定应该符合前述规定，如果不符合前述规定
2022-08-09 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,554 2022.05.11 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,711 2022.04.17
