延期下班并未给予加班费，公司要求如何应对？

在工作中,如果公司要求员工加班并不支付加班费,员工可以采取以下措施: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12020进行投诉。 2. 如果涉及支付加班工资的争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。 当然,除了上述快速解决方法外,员工还可以尝试以下维权途径: 1. 先与公司协商。如果加班费不是很高,那么最好先尝试与公司协商解决问题,这样可以节省时间和精力。 2. 向相关部门调解。如果双方无法协商一致,也可以尝试通过合同管理机关、仲裁机构或法庭等相关部门进行调解。 3. 申请劳动仲裁。如果以上两种途径都不能解决问题,那么最好就是收集相关证据并申请劳动仲裁。 4. 提起诉讼。如果经过上述一系列动作仍然无法解决问题,那么在必要的时候可以将证据拿到法院去起诉。不过,一般需要先经过劳动仲裁程序。 根据《劳动法》和《劳动合同法》,公司必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠或克扣劳动者的工资,员工有权利采取行动。可以参考上述法律规定,采取相应的行动来维护自己的合法权益。

《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。