劳务派遣人员档案应该怎么办？
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您这种情况遇到过，您应该是大学毕业，有干部身份的，您以前肯定与劳务派遣公司签署过三方协议，但是劳务派遣公司是没有人事调动权的，因此，派遣公司必须得到派遣公司所在地区的职介开一个档案集体户，将档案存在那里，然后提出，转到人才，那样您的干部身份才不会丢失，如果职介收了您的档案，您的干部身份就没有了，虽然在当今社会，那个身份对于我们来说没有什么大的用处，但是职介绝对不敢去找这个麻烦，因此，问题就在于那家派遣公司，既然敢签三方协议，那么你的档案问题就必须由他们解决，否则，你的档案放在你自己手里时间长了，就变成死档了，如果不给你解决的话，就上法院起诉他们。
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劳务派遣工的档案管理模式：及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续；及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移；其他。
一。档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。 二。档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。 三。档案托管内容：个人和单位托管档案的，可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。 四。新建劳动档案:劳务开发中心为各类务工人员、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。 五。档案托管作用： 1、对接近退休年龄段的企业职工个人，原单位无能力交纳社会保险金、个人又自愿续交的,档案托管后由中心延续交纳个人养老保险,达到退休年龄时，代办退休手续。 2、与企业解除劳动合同按照国家规定不再领取失业金的职工,个人自愿交纳社会保险金者，档案托管后，由中心延续交纳个人养老保险，达到退休年龄时，代办退休手续，领取养老金，作用尤为重要。 3、延续劳动者的职业档案和各项社会保险关系,避免个人和单位劳动人事档案的无故缺失。 六。档案托管意义：劳务开发中心为个人和单位开办劳动人事档案托管业务，为劳动者个人建立和健全整个劳动和社会保障体系的基础材料，进入劳动和社会保障体系，建立和保管原始档
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劳务派遣员工档案如何管理劳务派遣员工档案的管理：及时为派遣员工办理人事档案接转手续；及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
2020.11.05 374
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劳务派遣工的档案管理模式：及时办理新招聘劳务派遣工的招聘备案手续；及时办理劳务派遣工人事档案转移手续；按规定办理相关档案记录的材料证明手续；派遣协议到期，按企业和劳务派遣工的要求办理档案续存或转移；其
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劳务派遣员工档案怎么管理
一、劳务派遣员工档案如何管理 由于劳务派遣涉及三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理的问题。 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要
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劳务派遣员工档案如何管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5
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为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5
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4,657 2022.04.17 -
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