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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
2020.12.09 277 -
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解除劳动合同的赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2020.01.23 717
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1月25日日本公司解除劳动合同
目前的劳动合同法律对用人单位相对而言比较苛刻，因为你可以关注下劳动合同法的第一条，规定的很清楚，是为了保护劳动者的合法权益，因此对于用工解聘都需要很多的技巧的。1月25日请假到3月6日才上班，一般的人
2022-03-14 15,340 -
解除劳动合同样本
其实这个很好写啊 解除劳动合同样本 (方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。
2022-03-13 15,340 -
劳动合同解除赔偿
1、合法解除，得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金 2、违法解除，得到赔偿金，标准为补偿金的2倍 3、失业金等其他请求，要结合具体案情情况才能确定，你现在给出的案件信息太少，无法进行全面判
2022-01-17 15,340 -
解除劳动合同赔偿
根据情况，用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者造成损失的，
2021-10-24 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,246 2021.04.25 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,334 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,477 2022.04.17
