怀孕快七个月了要分手，孩子怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
怀孕7个月想离婚的，双方可以协议离婚，女方可以向男方提出离婚，男方也同意的，签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。男方不同意的，女方只有向法院起诉离婚，由法院进行判决。
怀孕了七个月想离婚的，如果双方都有离婚的意愿，并且就财产分割、孩子抚养问题能够达成一致意见的，夫妻可以去民政局办理离婚登记，待冷静期一过，依法领取离婚证；如果是男方单方面想离婚的，除非有法院确有必要受理的离婚请求，否则男方的离婚起诉会被法院依法驳回。
-
怀孕七个月被辞退怎么办？劳动者怀孕7个月被辞退，如果属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.16 117 -
怀孕七个月被辞退怎么办怀孕7个月被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.12 158 -
怀孕七个月的合同到期了怎么办如果劳动合同在职工怀孕8个月时到期，要顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息
2020.12.21 136
-
怀孕七个月要加班了怎么办
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
2022-07-16 15,340 -
七个月怀孕了辞退怎么办
怀孕7个月被辞退怎么办：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职
2022-09-01 15,340 -
怀孕四个月离婚孩子怎么办手续
有两种离婚方式，第一协议离婚，第二诉讼离婚。 协议离婚是指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而
2022-08-03 15,340 -
怀孕七个月了想离婚怎么办
怀孕七个月想离婚，可以选择诉讼离婚或者协议离婚。但原则上男方不得在此期间提出离婚。 1、协议离婚：双方协商一致，拟定好离婚协议书，去民政局登记，通过三十日的离婚冷静期，即可离婚。 根据《民法典》第一千
2022-05-13 15,340
-
01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,440 2022.04.17 -
00:54
孩子七个月离婚怎么判孩子七个月离婚的，原则上孩子的抚养权判归女方。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。因此，孩子七个月离婚的，小孩一般情况下抚养权归女方，除非男方能证明女方直接抚养孩子对孩子的成长不利。
1,610 2022.04.17 -
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,296 2022.04.17
