加班的时薪不应该低于额外的加班的时薪
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劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%;单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的劳动报酬。
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加班的时薪应不低于?
加班的时薪应不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.07.28 64
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加班加班的时薪不应该低于
加班的时薪不应该低于平时时薪的1.5倍。
2022-11-12 15,340 -
加班的时薪应该不低于
劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%;单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的劳动报酬。
2022-05-17 15,340 -
加班的时薪不应该低于
加班的时薪不应该低于平时时薪的1.5倍。
2022-11-04 15,340 -
加班的时薪应不低于
劳动者在日常加班的时薪应不低于其工资的150%;休息日不补休的加班时薪应不低于其工资的200%;法定休假日的加班时薪应不低于其工资的300%。
2022-05-15 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,042 2022.04.17 -
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1,985 2022.04.17 -
01:04
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2,982 2022.04.17