入职四个月怀孕了，现在被辞退怎么赔付
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作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，如果公司拒绝履行职责，那么等待公司的就是法律的传告。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。
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入职一个月怀孕了能被辞退吗
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入职一个月发现怀孕会被辞退吗
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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2022-06-22 15,340
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597 2022.06.15 -
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7,439 2022.04.17 -
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2,989 2022.04.12
