劳动关系转移给工人不给经济补偿金怎么办？
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1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。
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工伤解除劳动关系经济补偿金用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.22 143 -
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员工劳动关系转移有补偿金吗劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并
2020.10.02 111
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劳动关系转移经济补偿金
劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。
2022-05-17 15,340 -
劳动关系转移经济补偿金到底存不存在
劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。
2022-07-11 15,340 -
劳动关系转移需要支付经济补偿吗
劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，
2021-07-02 15,340 -
职工劳动关系转移有补偿金吗
劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，
2022-06-01 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,538 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,537 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,320 2022.04.17
