事实劳动关系是否需要交五险?
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依据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以事实劳动关系也是要购买社会保险的。
事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
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事实劳动关系是否需要支付经济补偿金解除事实劳动关系是否支付经济补偿金需要具体分析，如果是劳动者主动解除则没有，如果是用人单位提出终止劳动合同关系的，应当支付相应的经济补偿金。
2020.12.07 134 -
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解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.03.07 226
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事实劳动关系用交五险吗
只要用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就应当为劳动者购买社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定
2022-05-12 15,340 -
五险一金是否是劳动关系
是的。根据我国有关法律的规定，缴纳五险即社会保险，一般建立劳动关系后才缴纳社会保险，因此社会缴纳证明书可以证明劳动关系成立。《关于确立劳动关系事项的通知》2、使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
2021-10-24 15,340 -
发生什么关系，只是事实劳动关系才用交五险一金吗？
根据我国《社会保险法》的规定，如果使用者与劳动者建立劳动关系，使用者需要为劳动者购买社会保险，事实上劳动关系也需要购买社会保险。
2021-10-24 15,340 -
五险是否等同于劳动关系？
缴纳五险不等于劳动关系，但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：缴纳各种社会保险费的记录；劳动者填写的招聘记录；考
2021-11-10 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,746 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,679 2022.04.17 -
01:23
五险是哪五险今天和大家分享一下五险有哪些种类 五险是指五种保险，通常包含：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险，这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费，而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承
254,599 2022.04.15
