两次间隔一个月的职工索赔成难题？
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一名职工连续发生两次工伤，每次工伤鉴定的伤残等级还不同，这时候职工该如何索赔，用人单位应该如何处理最近，市劳保部门就接到了这样的工伤案例。某用人单位的一名职工时隔一个月两次发生工伤，分别拿了两份工伤认定书和劳动能力鉴定报告。相关部门最后裁定，这种情况下工伤索赔需综合计算，按伤残较大的等级申请待遇。近日，市人保局工伤保险处工作人员接到一单位咨询。咨询人称，其单位的一名职工，先后发生两次工伤，且时间仅仅相隔一个多月。最后，这名职工拿着两份工伤认定书和两份劳动能力鉴定结论，向单位申请相关的伤残补助金。让用人单位感到棘手的是，两份伤残鉴定中，该职工一次被评定为八级伤残，另一次被评定十级伤残。“如果企业与他解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何支付”用人单位咨询者表示了很大的困惑。据了解，在现行《工伤保险条例》中，尚未明确规定两项以上一次性待遇，应该按照职工哪次伤残等级由单位支付给个人。那么职工该如何索赔，维护自身的合法权益用人单位又该如何处理对此，工伤保险处工作人员表示，如果职工遇到这种情况，用人单位需要按照职工伤残严重程度较大的伤残等级来支付以上两项目一次性待遇。如对工伤职工有异议的，可以重新向劳动部门申请工伤伤残等级鉴定，再确定一个最终的伤残等级鉴定综合结果。
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这个是没有规定多久的。一般公司法定代表人变更需要的时间为：工商5-7个工作日，税务2-3个工作日，银行7-10个工作日。公司变更法定代表人，准备资料齐全，最快十五日就可以完成。变更流程： (一)领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关) (二)工商局受理、换照(企业营业执照发证机关) 1、企业变更登记申请书(加盖公司公章); 2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖公司公章); 3、公司变更登记审核表; 4、公司法定代表人登记表(加盖公司公章); 5、公司董事、监事、经理情况表(加盖公司公章); 6、企业营业执照正、副本; 7、股东会决议(盖上公司公章); 8、新法人身份证明(复印件盖上公司公章，带上原件核对); 9、旧法人的免职证明及新法人的任职证明(盖上公司公章)。 (三)质监局受理、换照; (四)国、地税局受理、换照; (五)银行开户许可证受理、换证。
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同一违章两次处罚时间间隔1、在同一天，同一地点，当事人的同一违法行为，虽然都是违章但是不会记两次违章，而是选择严重的那个处罚。 2、在同一天，同一地点，当事人的两个不同违章，那这两个违章都成立。 总之，是一个违法行为的，按严重的那个处罚，不能重复处罚；不是同一个违
2020.11.15 392 -
工伤认定两次，能否索赔两次连续两次受工伤能赔偿多少，要结合实际情况来确定的，医疗费用和误工工资，住院伙食费都是可以获得报销的，另外如果两次都有伤残的，一次性伤残补助金可以获得两次，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金,只能按高的等级获得一次的。
2020.12.14 89 -
职工两个月未到一个月可以辞工吗劳动者工作两个月不到就想辞职的，如果还在试用期，则只需提前三天通知单位；过了试用期，则要提前一个月书面通知单位；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护
2020.11.28 128
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两次法人变更要间隔一个月吗
这个是没有规定多久的。一般公司法定代表人变更需要的时间为：工商5-7个工作日，税务2-3个工作日，银行7-10个工作日。公司变更法定代表人，准备资料齐全，最快十五日就可以完成。变更流程： (一)领取企
2021-12-15 15,340 -
两次住院间隔一个多月医保报销比例一样吗
门槛费递减200元，医保报销比例不变。
2022-10-23 15,340 -
要下个月入职呢，中间的一个月难道要断续吗
这个问题你不是应该直接问这个公司吗从国家规定说，试用期是应该买社保的，公积金不太清楚，很多地方并没有要求那么严格，但深圳好像是有规定必须买不知道你是好久从上一个单位离职的，如果你是本月在原单位离职，原
2022-10-07 15,340 -
第一次怀孕是职工可以休两个月月假吗
是有产假的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-08-25 15,340
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工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,555 2022.05.11 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,616 2022.04.17 -
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拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
1,867 2022.04.17
