未签劳动合同如何确定试用期,法律有哪些规定
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法律分析 双方未签劳动合同的,可以根据拟签约的期限来确定试用期,即劳动合同打算签一年以上不满三年的,试用期最长不超过二个月;打算签三年以上的,试用期不超过六个月;如果打算签三个月以上不满一年的,试用期最长不超过一个月。
#第二章第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 #第二章第二十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的,试用期为一年;如果实际工作年限在一年以上不满三年的,试用期为二个月;如果实际工作年限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
视为放弃试用期。 首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。也就说,最长不超过六个月 最后,劳动合同可以约定试用期。也就说,劳动合同中关于试用期的规定并不是应当签订,是0到6个月的浮动法定区间。
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