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公司拒绝加班也不支付工资怎么办

2021-12-20 18:38

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2021-12-20回复

专业分析:

《劳动法》第四十四条规定,休息日不能安排劳动者补休的,应当支付不少于工资的200元%工资。由此可见,企业在休息日安排工人工作时,可以先安排补休,不能安排补休时,可以支付不低于工资的200元%加班费。也就是说,是安排休息还是支付加班费由企业决定。企业能够安排员工休息时,员工应当服从。用人单位不安排劳动者休息,拒绝支付延长工作时间的工资的,依照《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位不依法支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的,依照50人的规定支付%以上100%以下补偿金。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,用人单位拒绝支付延长工作时间的工资的,除在规定的时间内全额支付工资外,还需要支付相当于25份工资%经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第八十五条  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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