辞退职工的类型包括哪些，有哪些相关规定
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辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
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（一）相邻用水、排水关系。不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用、应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。 （二）相邻土地通行、使用关系。不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。 （三）相邻地界关系。 1、土地的分界墙、分界篱、分界沟、分界石； 2、越界建筑物； 3、越界竹木根枝； 4、越界果实。 （四）建筑物通风、采光、通道。建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。 （五）相邻环保关系。 （六）相邻防险关系。
一、辞退职工的类型有： 1、过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 二、用人单位辞退员工的，应当向员工交付辞退书面通知书。员工被单位辞退后，也可以向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
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辞退员工的类型有哪些辞退员工的类型分为: 1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为; 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
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辞退员工有哪些类型辞退员工的类型分为： 1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为； 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
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工伤包括哪些类型在工作时间，工作场所因工作原因受伤属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作
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辞退员工包括哪些类型
辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证
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辞退职工的类型包含哪些
辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证
2022-08-22 15,340 -
辞退职工有哪一些类型
1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪
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辞退职工的类型包括哪些辞退没有书面通知可以吗
一、辞退职工的类型有： 1、过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知
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