如何领取留常过年补贴？法律上如何解决？
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企业需填写《企业外地员工留常过节汇总表》,并在企业内部进行公示,之后向所在镇(开发区、街道)提交该汇总表。镇(开发区、街道)审核汇总并公示后,向相关行业主管部门报告。符合条件的企业包括在武进区“四上”企业(或科技型中小企业)工作,且2023年1月在该企业参保,并于春节期间全程留常(以2023年2月13或14日申请人通信大数据行程卡截图为准),户籍系非常州大市的外地员工(以户口簿信息为准)。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于在不同企业之间流动的就业,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
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由企业填写《企业外地员工留常过节汇总表》，并在企业内部进行公示后，向所在镇（开发区、街道）书面提交《企业外地员工留常过节汇总表》。镇（开发区、街道）审核汇总并公示后报相关行业主管部门。可以申请的对象：在武进区“四上”企业（或科技型中小企业）工作，且2023年1月在该企业参保，并于春节期间全程留常（以2023年2月13或14日申请人通信大数据行程卡截图为准）、户籍系非常州大市的外地员工（以户口簿信息为准）。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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