劳动仲裁需要准备的手续及流程有哪些

劳动者和用人单位存在劳动合同纷争或劳动争议，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁需要准备的手续及流程： 一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规限定的其他劳动争议。 二、应提交的手续 （一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出世年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、借口。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 （二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列手续： 1、身份证复印件一份； 2、劳动关系相关证明；其它证明手续。 3、申请人系用人单位的，交公司法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 三、受理和仲裁流程 （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明借口，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。 （三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁流程的进行。当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定时限内提供。用人单位不提供的，应当承受不利后果。 （四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者牵涉国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。当事人有正当借口的，能够在开庭三日前请求延时开庭。可否延时，由劳动争议仲裁委员会决定。 （五）当事人接到通知，无正当借口拒不到庭的，或未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤回申请处置，对被申请人能够缺席裁决。 （六）仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人两方自愿达到协议，并将协议内容制作调解书，调解书经两方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 （七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经准许能够延时，但是延长久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。 （八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向两方当事人发出《允予撤回申请决定书》；但被申请人提议反申请的，不影响反申请的审理。