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员工死亡抚恤金的标准是多少?

2022-04-05 16:27

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2022-04-05回复

专业分析:

职工死亡后,无论是什么原因死亡的,都不能继续发放工资了, 在职工死亡以后的后事处理中,根据所在单位性质的不同和本人工龄以及其他条件,发给若干个月的工资, 自2004年10月1日起,国家机关工作人员离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。 事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。 2007年1月1日起,对企业离休人员因病死亡后抚恤金进行调整。即2007年1月1日及以后因病死亡的企业离休人员抚恤金由原来的基本养老金的60%的10个月调整为基本养老金的60%的20个月。 企业因病或非因工死亡职工和离退休人员死亡丧葬补助费由现在的500元调整为1200元。 职工死亡后,企业按顺序(第一顺序为职工生前供养的直系亲属;第二顺序为职工的其他直系亲属)发给一次性救济金或抚恤金,其标准为: (一)职工因病或非因工死亡的,一次性发给救济金一千元; (二)职工因工(含职业病)死亡的,一次性发给基本抚恤金二千元。

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